今年もおかげさまでいくつかのセミナーで講師を務めることとなりました。
基本的に関係者様限定のセミナーですが、
ご興味のあるテーマでしたら資料もございますし、
自主開催セミナーとしてお話しする場をご準備することもできます。
◎ 筑波学院大学 就職支援講座
「労働関連の法律の理解 ～ 就労における権利・義務」
平成２２年９月２８日（月） 在校生向け講義 （２年生対象）
◎ 主催 （社）茨城県シルバー人材センター連合会
（社）取手市シルバー人材センター／ （社）龍ヶ崎市シルバー人材センター
「高年齢者の多様な働き方と生きがい」
平成２２年１０月１５日（金） 場所 取手市福祉交流センター
平成２２年１０月２９日（金） 場所 龍ヶ崎市シルバー人材センター会議室
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詳細については「茨城県の電子入札」のお知らせをご覧下さい。
● ひとこと
● 社会保険の豆知識
● 労働基準の豆知識
● お知らせいろいろ
詳しい日時・場所などは、こちらをご覧ください。
]]>平成２０年第２次補正予算の成立により制度の一部が拡充されました。
]]> 「介護未経験者確保等助成金」にかかわる介護関係業務の未経験者がさらに「介護参入特定労働者（※）」の場合、助成金の支給額が倍額になります。
※ 介護参入特定労働者とは…
介護関係業務の未経験者であり、かつ、以下のいずれにも当てはまる方をいいます。
① 雇い入れ日時点で２５歳～３９歳である方
② 過去１年間に雇用保険被保険者でなかった方
該当しない場合 → １年間の助成額 ５０万円 （第１期 ２５万円 第２期 ２５万円）
「介護参入特定労働者」に該当する場合 → １年間の助成額 （第１期５０万円 第２期５０万円）
参考： http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/44_0003.pdf
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支給申請期間は、雇い入れ日より６ヵ月満了した日の翌日から１ヶ月間となります
]]> 「介護未経験者確保等助成金」は、介護関係業務に、未経験者を雇用保険一般被保険者として雇い入れた場合で、
１年以上継続して雇用することが確実であると認められる場合に、事業主への支援として助成する制度です。
参考 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/44_0001.pdf
平成２０年１２月１日以降の雇い入れが条件なので、１２月１日に既に雇用されている被保険者については、そろそろ支給申請の準備です。
ただし、雇い入れ日と給与締め日がずれている場合は、給与締め日が基準となります。
１日でも遅れてしまうと無効になってしまいますので、ご確認をお願いします。
例Ⅰ： １２月１日雇い入れで、末日締めの事業所
１２月１日から６ヵ月後の締め日 → 平成２１年５月３１日
→ 平成２１年６月１日から６月３０日の間に支給申請書を作成・提出
例Ⅱ： １２月１日雇い入れで、１５日締めの事業所
１２月１日入社 → １２月１６日から６ヵ月後の締め日
→ 平成２１年６月１５日
→ 平成２１年６月１６日から７月１５日の間に支給申請書を作成・提出
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茨城県の場合、「土木」「建築」「電気」「管」「ほ装」の５業種について、Ｓ、Ａランクのみ一定以上の技術者の人数が○人であることというしばりがあります。
この人数のチェックを、入札参加資格審査申請時に有効な経審結果通知書の、各業種の人数で判断していたようです。
ところが、昨年度の経審大改正により、技術者の複数業種における重複が１人２業種までに限定されました。
このため、経審の申請業種満遍なく点数を上げようとすると、どの業種に誰を設定するか、悩むことになり、結果的に入札参加資格審査の人数条件は物理的に満たしているにもかかわらず、経審申請時の技術者配置ミスによって見かけ上人数が足りずに格付けが下落した事例があったということです。
複数の業種を満遍なくこなしていく時代から、自分の会社の強みを活かす「選択と集中」の時代へ変わりつつあるようですね。
なおこの情報は当事務所のお客様からいただきました。情報ありがとうございました。
参考ＷＥＢ：茨城県土木部監理課建設業担当
http://www.pref.ibaraki.jp/bukyoku/doboku/01class/class01/kensetsugyo_main.htm
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夫は行政書士、妻は社会保険労務士。
文字通り二人三脚で顧問先様をサポートしています。
今後ともよろしくお願いいたします。
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介護の質を少しでもあげるために、決められた少ない予算の範囲で人事管理をする事務員さんを雇用する余裕のない事業所さんが多く、特に小規模な施設では、施設長や管理者が利用者さんのことだけでなく、職員の管理もしなくてはいけないことが多いのが現実です。
ラルゴワーキングサポートは、介護事業所の労務管理を全面サポートいたします。 また、給与計算、入職・退職の手続きや、最近特に充実してきた介護事業所向けの助成金申請の代行をおこないます。