介護関連事業所は、過酷な労働条件の下でパート労働者を多く雇入れなくてはなりません。

• 夜間勤務がある
• 人離れが続いて優秀な人材が確保できない
• 人によるサービスが売り物であるため誰でもいいという雇用はできない
• 施設職員と登録ヘルパーさんの対応の違いはあるの？

介護の質を少しでもあげるために、決められた少ない予算の範囲で人事管理をする事務員さんを雇用する余裕のない事業所さんが多く、特に小規模な施設では、施設長や管理者が利用者さんのことだけでなく、職員の管理もしなくてはいけないことが多いのが現実です。
ラルゴワーキングサポートは、介護事業所の労務管理を全面サポートいたします。　　また、給与計算、入職・退職の手続きや、最近特に充実してきた介護事業所向けの助成金申請の代行をおこないます。

医院・歯科医院を開業されている先生方にとって、もちろん一番大切なことは、診療に集中すること。しかし、スタッフが気持ちよく働いてくださる環境を用意してこそ、院長先生が患者さんに集中できることにも気が付いているはずです。
スタッフが数名のクリニックでは、正直なところ「事務長」を雇うわけにもいきません。
求人票の提出、入職・退職の手続のために、診療の合い間にハローワーク行くことが大変、給与計算も自らおこなっているのに、スタッフからは残業代や有給休暇のことで文句が出る。調べたいけれど、そんな時間もとれない…。

ラルゴワーキングサポートは、そんな悩んでいらっしゃる院長先生の
「事務長代理」として、労務管理や給与計算のお手伝いをしています。