就業規則・諸規定作成-Rule making-

なぜ就業規則は必要なの?

なぜ就業規則は必要なの?

最近は、会社と従業員との間でのトラブルが増えています。
従業員がいきなり労働基準監督署へ駆け込み、解決を求めることのほとんどが労働条件の理解の違いと退職時のトラブルです。
労働条件をしっかりと定めていない会社は、従業員が不安・不満を感じることとなります。そのまま放置しておくと、規律が乱れ、優秀な従業員の士気が低下する危険があります。
会社は、従業員に賃金や労働時間・休日などの労働条件を明示し、正しい運用をすることにより、従業員が問題を起こすことを予防することが出来ます。 従業員は、その労働条件を守ることにより、会社を信頼し、安心して働くことができるようになります。
就業規則等の諸規程の整備は、職場トラブルの防止に役立つだけでなく、会社の規律を整えることであり、人材の活性化にもつながります。


参考)就業規則作成の手引き 東京労働局

就業規則

ラルゴワーキングサポートでは、企業の規模により、以下のようなサポートをご用意しています。お気軽にお問い合わせください。

シンプル<安心>・ブック

従業員数が10人未満の事業者におすすめです。就業規則中に賃金に関することも記載します。

スタンダード<基本>・ブック

初めて就業規則を作成する事業者や市販のひな型就業規則からの脱皮を図りたい事業者におすすめです。

コンプリート<充実>・ブック

特に業種特化した内容とし、リスク回避やオリジナリティーを重視したい事業者さんにおすすめです。従業員向けハンドブックも作成します。

コース内容 シンプル スタンダード コンプリート
費用 60,000円 120,000円 250,000円
就業規則診断
最新法律対応
一般的なリスク対応
独自のリスク対応 ×
書式ツール作成
行政機関への届出
従業員向ハンドブック ×
作成期間 1ヶ月~ 2ヶ月~ 3ヶ月~
付属規程 ※本文中に賃金に
ついての内容を含む
賃金規程 賃金規程
パートタイマー規程
就業規則の説明会 ×
◎・・・料金に含まれます。
○・・・料金内で限定的に対応できます
△・・・オプションで対応します(別料金)
×・・・非対応

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