福祉施設フルサポート-Welfare institution full support-

医療・介護事業所にとっての悩みは共通です。

  • 人離れが続いて優秀な人材が確保できない
  • 人によるサービスが売り物であるため誰でもいいという雇用はできない
  • 夜勤と宿直の違いは?シフト管理や有休管理は?
  • うちの給与って安い?高い?賞与の基準は?
  • 資格取得や能力向上に取り組む職員を応援したい
  • 女性が多い職場。育児や介護との両立支援の方法は?
紫峰建設安全会

ラルゴワーキングサポートは、スタッフが気持よく働くことができる職場では、利用者様(入居者様・患者様)が安心して任せられる施設となり、安定した経営につながると考えています。


ラルゴワーキングサポートの実績(平成24年6月現在)

  • 医・歯業クリニック
  • 内科、小児科、産婦人科、眼科、歯科
  • 介護・福祉(高齢者・障害)事業所
  • 特養、グループホーム、デイサービス、訪問、小規模多機能対応
  • 有料老人ホーム  など

介護事業所の経営者の方へ

  • キャリアパスってどう決めればいいの?
  • 施設職員と登録ヘルパーさんの対応の違いはあるの?
  • 市町村・都道府県 提出書類がたくさんあって、対応が大変
  • 処遇改善加算を適切に利用したい

特に小規模な施設では、介護の質を少しでもあげるために、決められた少ない予算の範囲で、利用者様のことだけでなく、職員の管理もしなくてはいけないことが多いのが現実です。また、行政への提出書類も合間に作成しなくてはいけません。
ラルゴワーキングサポートは、給与計算、入職・退職の手続きや、事業所の労務管理を全面サポートいたします。また、行政への事業所関係届出等も開業支援から実績がある当事務所が作成のお手伝い・代行提出いたします。

医・歯科クリニックの院長先生へ

医・歯科クリニックの院長先生へ

医院・歯科医院を開業されている先生方にとって、もちろん一番大切なことは、診療に集中すること。しかし、スタッフが気持ちよく働いてくださる環境を用意してこそ、院長先生が患者さんに集中できることにも気が付いているはずです。
スタッフが数名のクリニックでは、正直なところ「事務長」を雇うわけにもいきません。求人票の提出、入職・退職の手続のために、診療の合い間にハローワーク行くことが大変、給与計算も自らおこなっているのに、スタッフからは残業代や有給休暇のことで文句が出る。調べたいけれど、そんな時間もとれない…。
ラルゴワーキングサポートは、そんな悩んでいらっしゃる院長先生の「事務長代理」として、労務管理や給与計算のお手伝いをしています。


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